| 2008-5-2 10:11:00 在人类文明的发展进程中，经济和文化密切相关。法国的佩鲁指出，各种文化价值在经济增长中起着根本性作用，是抑制和加速增长的动机的基础，并且决定增长作为一种目标的合理性，经济增长不过是手段而已。随着全球经济体化和知识经济的发展，经济与文化的结合日益明显，世界各国的企业之间不仅市场相连，而且文化也是相互渗透的。
构建和谐的企业文化是企业经营管理之魂，是企业成功与否的核心与关键。在现在这样一个科技水平日益尖端化、资源信息高速共享化的时代，企业要谋求长远发展，就必须在企业文化建设中，着力凸显商业诚信的价值意义，提升企业社会形象和市场形象，提高企业核心竞争力
企业文化是企业在长期的生产经营管理实践活动中，通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工认同和遵守的，具有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质，以及蕴含于企业形象、企业制度、企业产品之中的某些物化精神的总和。
和谐的企业是和谐企业文化的重要特征，也是建设和谐社会的价值导向、智力支撑和精神武装。所谓和谐文化,是指以和谐为思想内核和价值取向的文化形态、文化现象和文化性状。它包括思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种存在方式。而社会主义荣辱观恰恰反映了社会主义企业的主导价值和社会共同价值观，集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求，是和谐文化建设的重要内容。企业的荣辱观与和谐文化建设不是并列的，更不是孤立的，它们之间是相辅相成的。社会主义荣辱观作为和谐企业文化的基本形式之一，发挥着企业文化规范和引领的“调节功能”。所以，企业文化应从提炼区域人文精神、突出道德榜样宣传和提升人的道德素质入手，加强社会主义荣辱观（和企业的荣辱观）教育，打造具有中国特色的“价值文化”、“榜样文化”和“道德文化”，全面推进和谐企业文化的建设与发展。
以提炼企业人文精神为切入点，知荣辱促和谐文化。我们党一贯坚持社会主义的价值导向，大力倡导社会主义基本道德规范，促进良好社会风气的形成和发展。但随着市场关系的不断扩张和泛化，“物质主义”、“拜金主义”和“享乐主义”正严重地影响着人们的生活方式和价值取向，“唯富为荣”，“唯势为贵”，甚至“唯利无义”，在价值相对主义思潮的侵蚀下，使一部分人丧失了是非、善恶、美丑的鉴别能力，荣辱不分，甚至以耻为荣的现象还在一定的程度上存在。而企业人文精神集中体现了企业内整个社会的主流价值观，提炼企业人文精神对引导社会价值，克服不良价值导向，形成正确的共同的价值文化有积极的推动作用。
构建和谐文化，就是要大力倡导和宣传和谐的价值取向，引导一切有利于促进和谐的思想和行为，不断培育社会生活中的和谐因素，在全社会努力营造积极向上、开拓进取、充满活力、团结和谐的生动局面。而荣辱观是人们对荣誉、耻辱的根本看法和态度，是和谐文化与和谐企业建设中最重要的“价值元素”。荣辱观教育，就是要调动人们的荣誉感和责任心，使人们明确自身行为的正确价值取向，形成正确价值观。在众多的主流和非主流的社会价值中，形成一个共同的价值文化，尤其是在社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限，绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。从挖掘和弘扬企业人文精神入手，着力提高全企业的荣辱意识，树立荣誉感，打造共同价值观，构建和谐的“价值文化”体系。每个中国企业都有着光荣的历史，“不畏艰险、智勇坚定、团结奋斗、不胜不休”和“艰苦创业、奋发图强、无私奉献、开拓创新”的精神，是每个企业特有的伟大的企业人文精神。挖掘和提炼这“两种精神”，有利于提高企业干部职工对企业人文价值的认识，有利于形成社会共同价值观。通过组织举办征文活动、座谈会、研讨会、文艺演出等一系列活动，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神才能得到进一步体现和发挥，企业全体员工形成了以史为荣、实现自我的价值导向和文化体系，促进了企业的和谐发展。
以突出道德榜样宣传为着力点，讲荣辱促和谐文化。在利益多元化的现代社会，要形成良好的社会风气，就必须使社会主义荣辱观为企业全体员工所普遍认同，并成为企业评价其员工行为的共同的价值标准和价值模式。为此，就必须强化典型宣传和舆论引导，抵制价值相对主义和道德虚无主义，为企业员工树立社会主义荣辱观创造良好的文化氛围和环境。道德榜样是从一定社会生活实践自觉涌现出来并代表社会道德需要和前进方向的典型人物和典型事件，它也是一种文化形态。加强荣辱观教育，就要着力强化道德榜样的示范引导作用，褒扬高尚品德，鞭挞不良行为，发挥榜样的“认同效应”、“示范效应”和“激励效应”，以形成和谐的“榜样文化”，使广大干部职工自觉追求真善美，坚决抵制假恶丑。社会主义荣辱观包括荣誉感和羞耻心两方面。在荣辱观教育中，要充分发挥先进典型的引领作用，善于发现和总结体现社会主义荣辱观要求的先进典型，把他们的崇高精神和模范行为作为宣传和教育群众的重要内容。具有浓郁时代风采的新事和员工可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，使员工们在道德榜样的典型宣传中受到鼓舞和教育，不仅使先进典型的高尚情操成为社会共同的精神财富，也在企业形成了学习榜样，争做榜样的“榜样文化”。
以提升人的道德素质为落脚点，明荣辱促和谐文化。荣辱观是行为主体的道德信念和价值取向，属于道德人格和良心范畴，荣辱观教育是对倡导社会主义基本道德规范的深化。只有树立正确的荣辱观，才能自觉地践行道德规范。企业要搞好企业文化就应从普遍提高员工们的思想道德素质和增进整个企业优良风尚的角度来加强荣辱观教育，旗帜鲜明地尊荣抑耻，扶正祛邪，崇尚真、善、美，贬斥假、恶、丑，促进企业形成和谐的“道德文化”。加强荣辱观教育，就是要把“八荣八耻”变成每一个员工的自觉行动，推动知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚；就是要把践行荣辱观与日常工作生活紧密结合起来，从自身做起，从身边事情做起，从一点一滴做起，自觉遵守“八荣八耻”的基本要求。文明礼仪教育是做人的基本要求，这个基本要求等事关人的素质提高，而又与人的工作、学习、生活休戚相关的活动为载体，通过开展座谈会、文艺晚会、建立“爱心联系卡”、文明礼仪教育实践等活动，着力加强荣辱思想教育，进一步提高员工的思想道德素质，促进人与人、人与企业，人与社会的和谐发展，引领道德新风尚。
企业要发展，文化是灵魂，和谐的企业就要树立社会主义荣辱观，坚持以社会主义和谐价值体系和和谐社会来引领社会，尊重差异，包容多样，有利于最大限度的促进社会和谐的思想认识，有利于最大限度的形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。企业是社会的微观组织，企业文化是社会主义文化的组成部分，推进企业文化建设，培育企业核心价值观，要与构建社会主义的观念相一致，与社会主义和谐要求相吻合，只有这样，企业文化建设才能保持正确的发展方向和健康的发展态势。
坚持把企业促进发展作为企业文化建设的出发点、着力点和落脚点，把“以人为本”的企业文化理念同“和谐”企业的理念结合起来，把企业的使命、愿景和价值理念与职工的个人的职业发展和追求结合起来，形成为广大职工认同的共同核心理念，实现企业与职工的和谐发展。要系统推动企业文化建设。要遵循文化建设的内在规定，坚持继承与创新相结合、整体规划，系统设计，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善价值理念系统和行为规范系统，不断优化形象识别系统。
抓好文化落地的具体工作。企业文化建设要与企业管理相融共进，在企业管理中落地生根。要把企业文化的核心理念融入到各项管理制度和经营管理行为之中，切实抓好廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等方面的文化建设。全面提升员工素质作为企业文化建设的着力点和结合点。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。当前，相对于经济发展和物质财富的成果来讲，提高人的道德文化素质则显得更为突出和紧迫，更应该引起我们的高度重视并得到切实加强。要队员各方面的力量，大力倡导人文关怀、坚持以人为本、文化育人。通过内化于心、固化于制、外化于行动，把先进的价值理念和时代精神转化为员工的思想认识，引导员工养成良好的职业道德和行为规范，形成员工与企业共同发展、和谐进步的生动局面。
作者：清溪
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还要控制风险啊 因为风险第一！这个页面好piao'liang啊构建和谐社会？创业板？对社会经济有利 能促进研发的市场化和奖励文章分析的精神层面的居多哦文章写的是企业经营 不是创业板我半天才看到的
顶企业经营管理不仅仅要和谐的企业文化，而且要有独特的企业文化~~~~并且这个企业文化要得到员工的认同并在工作中表现出来|
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